所以，遇到问题时，正确的做法是先与自己的直属上司交流，坦诚地说出自己的困惑和想法，寻求上司的帮助和解决方案，这才是符合职场规则、也对自己最有利的选择。

第三种大忌，是假扮内行。在工作中，每个人都有自己擅长的领域，也有不熟悉的地方，这是很正常的事情。

但有些员工为了在领导面前表现自己，或者怕被别人看不起，明明对某个领域不懂，却假装很了解，自作聪明地发表意见、甚至指导别人工作。

这种 “打肿脸充胖子” 的行为，很容易弄巧成拙。

领导的经验和阅历通常比下属丰富，下属是否真的懂行，领导往往能一眼看穿。

如果你不懂装懂，发表的意见错误百出，不仅会让领导觉得你不诚实、不专业，还可能因为你的错误建议影响工作进度，给团队带来损失。

时间久了，领导会对你失去信任，不再把重要的工作交给你。

相反，如果你确实不懂，就应该保持谦虚的态度，主动向领导和同事请教，比如可以说：“这个领域我之前接触得比较少，还有很多不懂的地方，希望您能多指点我，我会好好学习”。

这样的态度不仅不会让领导反感，反而会让领导觉得你踏实、好学，愿意给你学习和成长的机会。

如果你细心观察，会发现单位里还有一种特殊的现象：那些总往领导办公室里跑的人，往往被认为是得到了领导莫大的信任和荣耀，尤其是能单独和领导相处的人，更是让不少同事羡慕。

不管他们是和领导谈工作，还是拉家常，每次从领导办公室出来，似乎走路都带着一股趾高气扬的劲儿，觉得自己和周围的同事不一样，领导更青睐自己，未来的发展肯定比别人好。

但实际上，这种频繁接触领导的情况，既可能是机遇，也可能是危险。从机遇的角度来说，经常和领导沟通，能让领导更了解你的工作能力和想法，在有重要工作任务或者晋升机会时，领导可能会优先考虑你；

和领导拉家常，还能拉近与领导的距离，让领导对你产生好感，为自己的职业发展积累人脉资源。

可从危险的角度来看，这种行为也容易带来麻烦。

一方面，频繁往领导办公室跑，容易引起其他同事的嫉妒和议论，比如同事可能会说你 “拍领导马屁”“搞特殊关系”，影响你与同事之间的关系，甚至被同事孤立；