陈遇的眼中闪烁着锐利的光芒，他将一场危机，导向了一个充满挑战却意义非凡的战略方向。

他这番话，触动了每个人内心最柔软的地方。是啊，“旭遇”的根，就在红星厂这个家属院里。它的每一次成长，都离不开这片土地的滋养。

毛蛋猛地一拍大腿：“干了！遇仔你说得对！咱不能忘本！钱不够，我去找我爸想办法，看能不能争取点政策扶持或者低息贷款！”

周凯也被感染了：“如果是这样……那我们可以把这作为一个企业社会责任案例来运作，对品牌形象也是极大的提升！”

李文博推了推眼镜：“如果能够筛选到具备一定机械基础的员工，培训成本可以降低。我可以参与制定培训计划。”

孙宇沉默片刻，再次开口：“数据模型需要修正。加入政策补贴变量和长期人力资本收益。可行性存在。”

张伟：“。可设计标准化培训模块。降低对个体经验依赖。”

王小虎在电话那头欢呼：“太好了！就这么办！”

林莉已经泣不成声，只能反复说着：“谢谢……谢谢大家……”

陈遇的方案，将情感责任与商业理性相结合，统一了团队的思想。一个大胆的决定，在这一刻成型：“旭遇”将主动介入，尽力为红星机械厂的下岗职工提供就业岗位，并借此契机，实现自身的扩张。

就在这时，工作室的门被敲响了。毛蛋去开门，只见厂里工会的王主席和一位戴着眼镜、干部模样的人站在门口。

王主席脸色沉重，介绍道：“这位是市里工信局的李科长。李科长，这就是陈遇，‘旭遇’的负责人。”

李科长上前一步，握住陈遇的手，语气诚恳：“陈遇同志，你们团队认证通过的消息，市里已经知道了，非常了不起！今天来，一是祝贺，二是……唉，厂里的情况你们也知道了。市里高度重视下岗职工的再就业问题，出台了一系列扶持政策。我们了解到‘旭遇’发展很快，不知道……有没有可能，在力所能及的范围内，帮政府分担一点压力？比如，接收一部分符合条件的职工？当然，市里会在税收、贷款、场地等方面，给予最大的优惠和支持！”

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政府的主动介入和政策承诺，如同及时雨，为“旭遇”的计划提供了坚实的后盾。陈遇与毛蛋对视一眼，看到了彼此眼中的决心。

“李科长，王主席，”陈遇郑重地回答，“我们正在开会讨论这件事。‘旭遇’是在红星厂家属院长大的，对厂里有很深的感情。帮助安置下岗职工，我们义不容辞！我们初步计划，可以提供20个左右的工作岗位，并且愿意优先录用红星厂的老师傅！”

李科长和王主席的眼睛顿时亮了，激动地连声道谢。

送走李科长和王主席，团队的决心更加坚定。接下来的一周，“旭遇”工作室变成了临时的“招工办”。由陈平师傅和毛蛋牵头，制定了严格的录用标准：年龄、身体状况、基本文化程度、有无相关机械操作经验等。消息在下岗职工中传开，前来咨询登记的人络绎不绝。希望与焦虑，感激与期盼，交织在小小的工作室里。

陈遇和林莉几乎每天都要通很长时间的电话，互相鼓励，沟通情况。林莉的父母得知“旭遇”的决定后，老泪纵横，既是感动，又怕给孩子们添麻烦。

与此同时，毛蛋频繁往返于市政府和银行，凭借着父亲的关系和“旭遇”认证通过的硬实力，全力争取着最优厚的扶持政策和一笔关键的低息贷款。周凯和李文博开始着手规划新员工的培训体系。孙宇和张伟则在远程优化生产流程，为即将到来的产能提升做准备。

一场由下岗潮引发的危机，正在被陈遇和他的团队，一步步转化为一个充满人情味与战略眼光的重大机遇。而红星机械厂那个曾经熟悉的厂区，也即将向“旭遇”展现出它意想不到的“馈赠”……