锋哥，真的顶不住了！刚子一头冲进办公室，抓起桌上的搪瓷缸猛灌几口凉白开，汗水顺着脸颊往下淌，东城那片新谈的五个供销点，答应明天一早送货，可大刘那边说人手不够，根本做不出来！老王那边又催着要补一百瓶辣椒酱，咱们库房都快空了！

几乎同时，大刘也拖着疲惫的步伐走进来，衣服上还沾着面粉和油渍，嗓音沙哑：锋哥，机器可以连轴转，但人不行啊。现在两班倒，兄弟们都快累瘫了，再这样下去要出事的。至少还得招十个人手，否则下礼拜的订单肯定完不成！

业务极速扩张与严重人手不足的矛盾已尖锐到无法忽视。目标明确而急迫——必须立刻找到可靠的人手，而且不能是普通的力工，需要有一定文化基础、能快速上手的生产骨干，以及能分担管理压力的专业人才。传统的招工方式效率太低，必须打破常规。

去劳务市场看过了吗？陈锋沉声问道，手指无意识地敲击着桌面。

去了，一上午问了不下二十人，刚子一抹嘴， frustration evident in his voice，一听咱们是个体户，要么扭头就走，要么开口就要正式工待遇，可咱们现在连个劳保用品都还没办齐呢！稍微像样点的，都奔着国营厂去了。

大刘补充道：倒是招到两个肯出力的，但字都不认识几个，教他们操作封口机都费劲。锋哥，咱们现在需要的是能顶事的人，不是来混日子的。

一直安静坐在旁边核算账目的林婉秋抬起头，轻声插话，却一语中的：锋哥，现在的问题是，好的人才根本不会去劳务市场蹲着。他们可能有固定的工作，只是不满意现状；或者刚毕业，不知道哪里有机会。我们得主动让他们知道需要人。

陈锋猛地停下敲击的手指，眼中闪过一丝决断的光：没错！守株待兔不行，咱们得主动出击！刚子，你知道《新民晚报》的发行量有多大吗？

刚子一愣：知道啊，家家户户差不多都订……锋哥，你的意思是？

登报！陈锋斩钉截铁，就在《新民晚报》上登招聘广告！

登报招聘？大刘和刚子异口同声，都愣住了。这年头，企业招工要么等劳动局分配，要么去市场蹲守，私人登报招聘，闻所未闻！