张平显然思考过这个问题，立刻回答：初期投入是大了点，但长远看，固定陈列能提升销量，而且货架本身就是广告。我们可以先选几个销量好的供销社做试点，效果好再推广。

陈锋不动声色，从桌下拿出几包不同竞争对手的辣条产品和一瓶自家试产的婉锋香辣酱，放在桌上：张平，假设我现在就是供销社主管，你只有三分钟时间，说服我进货。

这是临时的即兴考核。张平明显紧张了一下，但很快调整过来。他拿起那瓶辣椒酱，没有急于开口，而是先拧开盖子，一股诱人的香辣味飘散出来。领导，您先闻闻这味道，他将瓶子往前递了递，豆豉香特别醇厚，是我们独家的配方。接着，他又拿起一包竞争对手的辣条，您看这个，油浸浸的，包装也简陋。我们的辣条，用油更讲究，包装也更挺括。他语速加快，重点突出，结合刚才自己提出的渠道服务理念，在三分钟内完成了一次像模像样的。

好了，可以了。陈锋打断他，脸上依旧没什么表情，回去等通知。

张平松了口气，又鞠了一躬，这才转身离开，后背的衬衫已经被汗水洇湿了一小块。

这小子，是块干销售的料！刚子压低声音对陈锋说，语气兴奋。

陈锋微微颔首，在本子上张平的名字后面打了个勾。

面试继续进行。有人一进来就打听能不能解决户口；有人对薪资福利问得极其细致，却对工作内容含糊其辞；还有一个戴着眼镜的男青年，自称在夜大读过企业管理，满口矩阵式管理SWOT分析，听得大刘和刚子直皱眉头，陈锋问了几个具体的管理问题，他却支支吾吾，答非所问。

下一位，李建国。林婉秋念出这个名字时，语气带着一丝敬意。

一位头发花白、穿着整洁的灰色中山装、戴着老花镜的老人走了进来，他步伐稳健，神态从容。与其他应聘者的紧张不同，他像是来参加一个技术研讨会。

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陈老板，林总监，诸位好。李工声音洪亮，不卑不亢，我是李建国，这是我的职称证书和一些过去的技术革新奖状复印件。他将一个厚厚的牛皮纸档案袋放在桌上。