“你的举措可是公司提倡开源节流的成功案例啊。”

“王董事长说公司推出招聘大学生员工的用人政策是正确的、明智的，还举了你和我的例子，都是刚入职不久的大学生员工，年纪轻轻就给公司创造彪炳史册的业绩。”

办公室里的白平、张笑语和孙颖也围了过来，兴致勃勃，五体投地。

白平笑着打趣：“袁经理这是要飞黄腾达啊，王董事长没说给你发多少奖金？”

“奖金算什么！”袁芸予故意压低声音，高深莫测又神采飞扬，“王董事长说了，公司绝不会亏待给公司带来实实在在收益的每一位员工，就像对待陈经理一样，要破格给我提高待遇呢！”

“真的假的？”白平羡慕不已。

“从下个月开始，我的薪酬就和陈经理的齐平，跟公司副总一个级别，我可是咱们公司历史上第二个得到破格涨薪的人！”

“牛，真牛！”白平啧啧称赞，一副望尘莫及的样子。

陈家俊更是兴高采烈，由衷地鼓起掌：“太好了！袁经理用自己的能力征服了公司高层，你的方案我看过，确实专业又实用，实至名归！”

“恭喜袁经理！”张笑语既崇拜又羡慕，“听说袁经理前段时间天天泡在车间，跟生产部、技术部和设备科的同事们不断琢磨各种方案，熬了无数个通宵，像女强人一样雷厉风行，付出终于有了回报！”

袁芸予立刻面红耳热，有些不好意思地摆摆手：“感谢大家的帮衬，特别是陈经理上次给我提供的那几个市场数据做参考，不然我的方案也不会那么周全。”

“我这算是外行指导内行，让你见笑了，我唯一能做的就是提供我们部门的相关数据，供你参考。”陈家俊不矜不伐。

“不过说真的，咱们公司‘任人唯贤’的做法太让人暖心了，只要肯干事、能干事，就会有机会，这种充满竞争的氛围特别催人上进！张笑语对公司高层的用人举措表示认同和佩服。

陈家俊感同身受：“确实，我能有今天，也全靠公司提供机会。”

袁芸予看向白平、张笑语和孙颖：“你们有什么想法也要大胆表达出来，相信公司不会亏待大家的。”